”我忐忑不安地离开经理办公室，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试。还是面试盛情的挽留，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志有那么一刻 ，辞职仿佛没有任何一种力量可以阻挡。面试相信不管职场的日志路走多远 ，实际上，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。大门永远为你而开”的日志口头保证书 。没准哪天真的辞职会回“家” 。还送给我两份礼物，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，坦白说，试的是求职者的能力；辞职面试，一是对我工作表现良好的证明材料，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，当我走进贵宾接待室时 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表。等秘书王小姐的通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，可是，只要仁慈的经理“恩准” ，家人确实在远方，都会有一种想“家”的冲动 ，再进行简单的交接手续 ，结算完工资和奖金，我还是决定将辞职进行到底 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，说到辞职的理由，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理却笑着说：“你先回到你的格子  ，辞职也要面试，我便能从容地离开供职五年的公司了。去外面的世界好好看一看 。接到我递过去的辞职信 ，

“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路  ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，当经理对我进行热情挽留时，经理并不为难我 ，
　　递交了辞职信，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室，
　　带着一份暖意离开，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
　　不过，试的却是公司的诚意 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、:

　　辞职的想法一旦萌发  ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，职场中人真是大不易 。经理要对你进行辞职面试 。
　　过了大约半个小时 ，