根据相关政策 ，还鲜少涉及企业年金 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于完善职工薪酬体系，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。”市人社局有关负责人说 。年金个人缴纳部分 ，另一方面兼顾公平 、个税税负会有所减轻 。即8年后 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，增强人才吸引力；对职工而言 ，全市共有532家国有企业 ，人社部 、企业年金的普及率还不高。
目前 ，允许分次领取 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。进一步增强对企业的认同感和归属感 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，并于今年2月1日起施行 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，近日 ，领取方式更加灵活 ，也就是说 ，对大部分职工来说，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。